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A partir de las five relaciones principales del/la trabajador/a con su empresa y su trabajo podemos desarrollar las preguntas del cuestionario que nos permitirá medir el clima laboral:Esto, a su vez, contribuye a una mayor sostenibilidad empresarial, atractiva tanto para inversionistas como para talento humano que valora altamente la ética y la r

Ahora bien, se puede hacer el ejercicio de señalar la progresión hacia la protección de cada uno de los factores psicosociales en el trabajo (ttabla three), de tal manera que, por ejemplo, si el medioambiente se refiere a la experiencia y percepciones de las personas sobre las condiciones laborales, su progresión hacia su protección resultará